建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，是加強勞動(dòng)爭議調解工作的重要基礎。要根據勞動(dòng)爭議調解仲裁法的要求，推動(dòng)企業(yè)依法設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。已成立工會(huì )的企業(yè)一般應設立調解委員會(huì )，尚未成立工會(huì )的企業(yè)要將工會(huì )組建與調解組織建設同步推進(jìn)。要充分發(fā)揮國有企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的作用，積極探索調解組織制度化建設的有效途徑。在大中型企業(yè)，要加強集團公司和分公司、子公司調解組織建設，設立辦事機構、配備得力人員、保障工作經(jīng)費、發(fā)揮調解作用。在車(chē)間、工段、班組設立調解小組，形成企業(yè)內部調解工作網(wǎng)絡(luò )，及時(shí)化解勞動(dòng)爭議。尚未建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的小型企業(yè)，可推舉企業(yè)和職工共同認可的職工代表負責與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、職工以及鄉鎮街道勞動(dòng)爭議調解組織的溝通協(xié)調，預防和解決勞動(dòng)爭議。企業(yè)調解組織要與當地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、工會(huì )、企業(yè)代表組織建立工作聯(lián)系機制，及時(shí)報送調解委員會(huì )的組成、工作進(jìn)展等情況。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )要加強爭議預防工作，宣傳勞動(dòng)法律法規和企業(yè)規章制度，主動(dòng)參與協(xié)調履行勞動(dòng)合同、集體合同、執行規章制度等方面出現的矛盾和問(wèn)題，健全勞動(dòng)爭議預防和預警機制，做到超前防范，提高企業(yè)自主解決爭議的能力，將爭議化解在源頭。