據悉，此次人才引進(jìn)把帶有項目、科研成果和專(zhuān)利技術(shù)，能夠解決實(shí)際問(wèn)題，帶來(lái)經(jīng)濟社會(huì )效益的高層次人才作為引進(jìn)的重點(diǎn)，高等院校創(chuàng )新人才176個(gè)，科研院所創(chuàng )新人才38個(gè)。另外，企業(yè)創(chuàng )新人才和經(jīng)營(yíng)管理人才36個(gè)，各行業(yè)領(lǐng)域創(chuàng )新人才92個(gè)，項目合作柔性人才43個(gè)，博士后科研人員121個(gè)。人才需求單位包括國有大中型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、高校、科研院所、醫院等140余家，專(zhuān)業(yè)涉及科技教育、衛生醫療、現代農林牧、司法刑偵等領(lǐng)域。

新疆人力資源和社會(huì )保障廳博士后管理辦公室副主任張東育介紹，此次人才引進(jìn)范圍廣、需求數量大、待遇優(yōu)厚，發(fā)布的506個(gè)高層次人才需求崗位都是新疆急需緊缺，待遇條件優(yōu)厚，除百萬(wàn)年薪之外，科研經(jīng)費支持也在100萬(wàn)元至300萬(wàn)元之間。

此外，此次引進(jìn)人才方式靈活，可以全職引進(jìn)，也可通過(guò)講學(xué)、技術(shù)顧問(wèn)、項目合作等柔性引進(jìn)，可以長(cháng)期服務(wù)，也可以短期開(kāi)展合作研究。

據了解，2012年新疆出臺了引進(jìn)緊缺高層次人才的相關(guān)政策，每?jì)赡臧l(fā)布一次，對高層次緊缺人才在戶(hù)籍轉移、安家補助、收入分配、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、保險就醫、職稱(chēng)評聘、出入境方面實(shí)行特殊靈活政策，在重點(diǎn)課題或重大項目上給予積極支持，做出突出貢獻的給予重獎，鼓勵引進(jìn)人才通過(guò)專(zhuān)利轉讓、技術(shù)入股等形式參與分配。2015年-2016年，入選新疆高層次緊缺人才161人，共獲支持經(jīng)費6000多萬(wàn)元。