在職場(chǎng)，許多人認同“學(xué)歷不代表能力”“是騾子是馬拉出來(lái)遛遛”。但可惜的是，面對用人單位的招聘標準，學(xué)歷低的往往連“出來(lái)遛遛”的資格都沒(méi)有。

“目前雖然是應試教育，存在死記硬背的因素，但名校研究生仍意味著(zhù)更勤奮、更聰明、反應速度快、做事更容易上道?！本吐氂谝患沂聵I(yè)單位的人力資源部門(mén)負責人王亦宣說(shuō)。一家香港上市公司的HR經(jīng)理范雪柯則表示，名校生綜合素質(zhì)高，有較強的學(xué)習能力?！昂芏嗥髽I(yè)在宣傳時(shí)經(jīng)常會(huì )提及員工的學(xué)歷情況、生源地，大學(xué)畢業(yè)生供不應求時(shí)，企業(yè)可能招收普通學(xué)校的學(xué)生，但當大學(xué)畢業(yè)生供大于求時(shí)，誰(shuí)都想招聘到名校的畢業(yè)生?！蹦硣驢R經(jīng)理鄧明表示，錄用名校研究生更能壯大公司門(mén)面，來(lái)自北大、清華、人大、復旦等學(xué)校的畢業(yè)生，也能不斷優(yōu)化員工整體素質(zhì)。

中國青年報·中青在線(xiàn)記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，用人單位在招聘員工時(shí)，由于名校學(xué)生自帶聰明、勤奮、適合充當公司門(mén)面的標簽，因此被企業(yè)聘用的幾率更高。